1、被开除的职员有补偿吗

被开除的职员未必有补偿，这主要取决于公司开除职员的具体缘由和程序是不是合法。

1.公司要开除职员，需要拥有法律中规定的法定事由，并且在履行了提前30日的公告义务或者另外支付给职员一个月薪资的代公告费后，方可解除劳动合同。

在这样的情况下，职员一般有权获得肯定的经济补偿。

2.假如公司不拥有上述法律规定的开除事由，而擅自开除职员，那样就是违法解除劳动合同。

对于这样的情况，《劳动合同法》第87条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这意味着，被违法开除的职员不仅能够获得本应得到的经济补偿，还可以额外获得一倍的赔偿金。

2、被开除职员补偿金怎么样计算

法律快车提醒，被开除职员的补偿金计算主要依据职员在本单位的工作年限。

1.职员在单位的工作年限每满一年的，支付一个月薪资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则支付半个月薪资的补偿金。

这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条。

2.除去因违法开除而需支付的赔偿金外，还有其他情形下用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

如劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

这类情形下的经济补偿计算方法与上述因开除而支付的补偿金有所不同，具体需依据法律规定和实质状况进行确定。

3、被开除职员薪资发放时间

职员被开除后，其薪资应当在用人单位与职员解约或者终止劳动合同时一次性发放。这是《中国劳动法》第五十条与《薪资支付暂行规定》第九条所明确规定的。

1.用人单位应当以货币形式来发放薪资，不可以有克扣或者无故拖欠劳动者的薪资的违法行为。

2.为了确保被开除职员可以准时获得应得的薪资和补偿金，法律还规定了相应的救济渠道。

假如用人单位未按规定支付薪资或补偿金，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护我们的合法权益。

用人单位也应当遵守有关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资和应得的补偿金。